Proslave firmi i generalno organizacija korporativnih proslava su od izuzetne važnosti, ne samo za zaposlene, kako bi se konačno opustili nakon napornog poslovnog perioda koji su imali, već i za rukovodioce, kako bi bolje motivisali svoje zaposlene i kako bi sami oformili bolju interakciju sa njima, što će rezultirati boljom produktivnošću.

Međutim, motivacija zaposlenih umnogome zavisi od njihivh tipova ličnosti i načina na koji se ona ispoljava u radu, čega je svaki rukovodilac svestan, pa ćete zato u nastavku teksta saznati kakve sve vrste zaposlenih postoje, a koje ćete se sasvim sigurno sresti na jednoj od takvih zabava.

1. Zastupnik

Ovakav zaposleni zahteva nekoliko stvari, a to su: sigurnost, stabilnost i predvidljivost. Oni vole stabilne, dobro ustanovljene organizacije, sa tačno podeljenim ulogama i mogućnostima za napredovanje koji su očigledni i unapred određeni, zbog čega je sa njima najlakše uspostaviti dobar odnos kroz regularnu i jasnu komunikaciju.

Očekuju da budu redovno informisani o svemu, bilo da se radi generalnom stanju u firmi, ili o njihovom radu, kad očekuju da im se zadaju jasni ciljevi i nagrade njihov trud i dostignuća.

2. Prijatelj

Ova vrsta zaposlenog želi da negde pripada, prijateljstva i trajne i smislene veze sa ljudima. Oni vole da učestvuju u bilo kakvoj organizaciji i uloge koje uključuju timski rad, društvene aktivnosti i prilike kad mogu da budu od pomoći drugim zaposlenima.

Oni su najbolje motivisani kad osećaju podršku, kad se drugi ljudi oslanjaju na njih i kad su uključeni u aktvnosti od važnosti, zbog čega imaju potrebu da iskažu svoje mišljenje i da ono bude poštovano i od značaja drugima.

3. Zvezda

Zvezda je ultimativni zaposleni, neko ko je jako dobar u svom poslu i ko uvek traži dalje napredovanje, u smislu prepoznavanja, poštovanja i hijerarhijskog statusa. Ova vrsta zaposlenog više uživa u vidljivim nagradama i povlasticama vezanim za njihov položaj, nego u pohvalama. Takođe, ono što ih tera da idu napred su jasno određena hijerarhija u firmi za koju rade, pa samim tim i titule i prilike da zasijaju, kao jasni ciljevi ka kojima se kreću.

Obožavaju da učestvuju na projektima, i bilo kakvim zadacima i aktivnostima koje će im omogućiti dalji napredak na poslovnoj lestvici, ali takođe vole da čuju povratne informacije o svom radu kako bi mogli što više da rade na sebi, i kako bi samim tim postali još bolji u svom poslu.

4. Direktor

Ova vrsta radnika ima izražajne liderske sposobnosti koje tek trba da se razviju, što se vidi u njihovoj konstantnoj potrazi za što većim zaduženjima, moći, uticaju i kontroli nad drugim ljudima i resursima. Ova vrsta zaposlenog se obično nalazi na nekoj vrsti menadžerskog položaja, sa jasnim zaduženjima vezanim za ljude i resurse, i jasnim putem ka unapređenju.

Ako im se pruži odgovornost i mogućnost da utiču na donošenje odluka, onda im treba i valjan mentor koji će ih usmeravati i omogućiti da razviju svoj potencijal do kraja.

5. Stvaralac

Ovakva vrsta zaposlenog traži inovaciju, kreativnost i promenu, odosno dinamiku. Uživaju u rešavanju problema, rad pod pritiskom, inovativnu organizaciju i okruženje koje im predstavlja izazov. Najbolji su u aktivnostima i projektima koje uključuju razvoj i implementaciju neke ideje, kada njihova originalnost dolazi do punog izražaja.

Ono što ih koči je rutina i nemogućnost da budu spontani, jer se tada brzo dosađuju i lako postanu demotivisani. Najbolje napreduju u stimulišućem okruženju, odnosno u prostoru gde mogu da izraze svoju kreativnost bez ograničenja.

Sasvim je sigurno da ste se i u vašoj firmi susreli sa ovakvim tipovima zaposlenih, i da imate ovakve kolege, a možda i va baš vi spadate u neki od ovih tipova ili više njih, ali ono što je najvažnije na ovakvim skupovima jeste da se dobro provedete i oformite kvalitetne veze sa kolegama, bez obzira na njihovu ličnost i ulogu, jer jedino tako se i stvara povrenje od važnosti za svaku firmu.