Posted by Često se pokreće tema bele kuge – sve nas je manje i ljudi se sve teže odlučuju na stvaranje veće porodice. Naravno, finansijski aspekt je presudan prilikom donošenja ovakve odluke: decu nije dovoljno samo roditi, potrebno je othraniti, posvetiti im vreme i izvesti ih na pravi put. Ono što dodatno zaposlenim ženama otežava odluku da se ostvare u ulozi majke, jeste strah od gubitka posla.
Prošlo je vreme kada su žene zapostavljale svoje obrazovanje i bile posvećene isključivo deci i domaćinstvu. Veliki broj žena danas ima visoku stručnu spremu, te postaju pravi eksperti iz odabrane oblasti. Biološki sat, međutim, ne mari za akademski napredak, te sve glasnije otkucava. Na kraju se ispostavlja da se pravi trenutak za rađanje dece poklapa s trenutkom kada bi karijera trebalo da hvata zamah. Tada se žena stavlja pred izbor koji nikad ne bi trebalo da ima: deca ili karijera.
Poslodavci, bez i malo ustezanja, na razgovoru za posao postavljaju lična pitanja vezana za majčinstvo: Da li ste udati? Da li planirate da se udate? Da li planirate trudnoću? Kada planirate trudnoću? Postaje sasvim jasno da bi se planovi za trudnoću zaposlenih žena morali poklapati sa biznis planom poslodavca. Ne postavlja se ni pitanje šta bi se desilo u suprotnom. Baš iz tog razloga, žene su često u strahu da bi zbog trudnoće i porodiljskog odsustva mogle da ostanu bez posla. Međutim, zakon je jasan u ovom smislu i trudnice i porodilje štiti od nezakonitog otkaza.
Ustav i Zakon o radu
Ustav, kao najviši pravni akt Republike Srbije, garantuje posebnu zaštitu ženama pre i nakon porođaja. Zakonom o radu regulišu se prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih. Zakon o radu predviđa posebnu zaštitu od otkaza za navedenu kategoriju zaposlenih. Prema ovom zakonu, poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu svojoj zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta.
Zakon reguliše i zaštitu zaposlenih na određeno vreme, te su buduće i novopečene majke zaštićene i u ovim situacijama. Pored majke, ovaj zakon u određenim situacijama štiti i očeve. Naime, otac takođe ima pravo da koristi porodiljsko odsustvo, odusustvo sa rada radi nege deteta i odsustvo radi posebne nege deteta, te mu se u tim slučajevima ne može uručiti otkaz.
Izmenama i dopunama Zakona o radu iz 2013. godine, uvedena su dodatna pravila i rešena pojedina pitanja. Ukoliko zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili odsustva radi posebne nege deteta (ili ocu koji je uzeo odsustvo) ističe radni odnos po ugovoru rada na određeno vreme, ugovor se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Šta ako poslodavac otkaže ugovor o radu trudnici ili porodilji?
Zakon o radu je jasan: propisuje da je rešenje o otkazu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu, poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti na osnovu kojih zaposlena ima pravo na korišćenje predmetnog odsustva ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju tih okolnosti i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
S druge strane, ako poslodavac u trenutku donošenja rešenja o otkazu nije bio obavešten o trudnoći i za trudnoću zaposlene nije saznao u periodu od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, rešenje o otkazu ugovora o radu uručeno trudnici nije nezakonito.
Ako je poslodavac bio upućen u trudnoću zaposlene i ipak joj uručio otkaz, oštećena ima pravo da se obrati inspekciji rada, kako bi se preduzele odgovarajuće mere ili pokrenuo spor pred nadležnim sudom. Cilj je da se otklone sve nezakonitosti, kako bi zaštita koja stoji na papiru, bila zagarantovana i u praksi.
Zaključujemo da su Ustav i Zakon o radu jasni kada je reč o zaštiti trudnica i porodilja u ovom delikatnom periodu njihovog života. Ako smatrate da su vaša prava narušena ili ste dobili otkaz iako se nalazite u zaštićenoj kategoriji zaposlenih, predlog je da se odmah obratite advokatu. Advokat će prostudirati konkretno vaš slučaj i pomoći će vam da preduzmete naredne korake, te će biti uz vas sve vreme borbe za odbranu vaših prava.
Zaposlene žene u našoj zemlji bi trebalo da se osećaju zaštićeno i sigurno, ni u jednom trenutku ne bi trebalo da važu između karijere i majčinstva i trebalo bi da imaju poverenja u Ustav naše zemlje i zakone koji im garantuju prava.
